当前位置：首页 > 职场

最看重工作的哪三个方面

时间：2023-12-25 16:18:55 阅读全文下载本文

最看重工作的哪三个方面

最看重工作的哪三个方面，在找工作的时候，有人将工资放在首位，也有人将公司福利待遇放在首位，为了找到一份合适又满意的工作，我们通常有很多考虑。下面来看看最看重工作的哪三个方面？

　　最看重工作的哪三个方面1

公司规模和工作内容

找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”，只有在有发展的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才能成为行业“状元”。因此，选对公司和工作内容很重要。

薪酬待遇

找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。

福利待遇

如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的福利是五险一金（必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多求职者也有巨大的吸引力。

工作环境

有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。

交通

我国地大物博，在随便一个小城市上班，交通上可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍。

个人发展空间

也有很大一部分人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上，他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。

　　最看重工作的哪三个方面2

1、领导：和领导能不能合得来，价值观是否一致，TA是不是能教你东西，遇到问题了，是不是能指导你，遇到麻烦了，是不是能帮你扛……

2、岗位：这个事情，你是不是很喜欢，不会觉得枯燥，在浪费时间。

3、空间：在这里，你是不是能够学到东西，最起码成长速度不能慢于大盘平均水平。

到现在，我也这么认为，在几年前，这三者我都占据，所以也觉得特别幸运。

之所以，会把领导排第一，是因为TA真的很重要，特别是你在刚毕业开始工作的前两年。

你直接带你的领导，TA的处事风格，TA的思维逻辑等会根深蒂固的影响到你，包括塑造你的价值观，TA带你的方式，基本就是你以后带别人的方式。

我刚实习的时候是跟着另外一位领导，后来可能因为表现还可以，跟了现在的领导，也有5年多了，当时刚毕业，TA比我还高几个等级。

现有伯乐，后有千里马，这话真没错，在这个谁都不是傻子的时代，没有领导的赏识，给机会，给指导，你真丫的啥都不是。（当然，你要稍微冒出一点头，不然谁能看到你……所以我一直想长高，当时长高的渴望，简直了，到处寻找秘方，据说和进口牛奶比较好，然后我就一天喝1升的那种，结果喝去医院了，然后才戒掉）

所以在实习、毕业的前两年，最幸运的事情莫过于遇到了一位靠谱而且赏识你的领导（英雄，真是惺惺相惜的，TA真心赏识你，你也会自发式欣赏TA），而且能够在TA旗下待两年左右时间，基本是你能养成一个比较好的处事风格，形成一个比较ok的价值观，这相当于是打了基础，以后再换其他工作也不用担心。后来，我一同事，成为了我半个领导，哈哈，我算两个都汇报，深入接触后，觉得这位新领导也挺优秀的，非常认可，也在学习一些思维模式，算是意外的收获。

毕竟实习，刚毕业，你还是一张白纸，这个时候比较容易塑造，再之后就难了。

千万千万不要把工资放在第一位，刚毕业，工资不算啥，毛毛雨。（家庭情况特殊除外）

后来自己也带了一些人，比较喜欢培养新人，觉得可塑造。也带了工作好多年，甚至比我大好几年的人，有些人风格不太对，而且工作上有些坏毛病，基本很难调教过来，也会无奈感慨，之前是遇到了啥老板，让他变成现在这个样子。

越到以后，改变一些思维方式，越难。

其次，是岗位。

岗位，重要，在前两年，重要的不是TA空间多大，不是TA是不是在风口上，也不是TA是不是在主航道上。

而是这个岗位，是不是你喜欢的。

你能不能通过这个岗位，“爱”上工作，从工作里找到乐趣和激情。这会影响你以后对工作的认知和看法。

往往，你喜欢一件事情，很大部分因为你达到了心流状态，也就是你通过这个事情获得了成就感。

我当时也很幸运，在大学接触互联网，就了解了百科，后来去了百科实习，做的用户运营。遇到了一个很喜欢的产品（也是我现在最认可的一款产品），遇到了一群友好而单纯的同事，还遇到了一群可爱且是宝藏的用户（网友），帮了我很多忙，我的用户运营思维，以及信任人的风格也是在那个时候形成的，而且喜欢这份工作，从来没觉得晚上或周末工作是在加班，会觉得这是在学习。当时研究了大量东西，因为这些事情都是我喜欢的。

有句话说的特别好：当个人发展和公司发展是一件事情的时候，会1+1>2。(原话忘记咋说了)

所以，对这份工作，事业是否有感，会决定你今后的工作认知。

最后是空间。

为啥这个放最后呢，因为在工作前几年，这个真心不重要。

工作前两年最重要的是执行力，在这个阶层，没有太多的空间可言，随便一份工作都能够你成长。

但是工作一段时间之后，你就要慢慢的意识到这个问题，这份工作你是不是有成长空间。

在刚开始的时候，只要你把本份的事情做好了，执行力杠杠的'，然后有一些想法，靠谱点的领导会给你空间，然后去做一些你想尝试的事情，然后可能会成为你后续的重要方向，我当时就是如此，所以建了明星团。

再往后，发展到一定的阶段，有些空间，可能不是你领导能左右的，TA也没有更多的资源给你尝试更大的事情了。所以，后来我也意识到自己负责的这个业务天花板太低了，不足以我接下来的成长，也在一个算是适合的时机，内部tran，去了主航道。

但这些是循序渐进的，千万不要好高骛远，想得太远了，反而让你不够接地气，会体现在执行力不行上。

当然，还有其他的点，比如现在也会觉得工资挺重要的，工作环境等其他的也重要，但最重要的依旧是以上3点。