十年老员工主动辞职有补偿吗
十年老员工主动辞职有补偿吗，在公司工作了十年，将自己大半辈子的时间都贡献给了一家公司，到了终于离职的时候发现员工离职时是否可以得到补偿跟自己的工作时长没有必然联系，那么十年老员工主动辞职有补偿吗。
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十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
十年老员工主动辞职有补偿吗2
员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的.，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。你都说了是你主动辞职了那当然是没有补偿啦
其实补偿分两种情况：
违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；
后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。
但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。
很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。
综上所述：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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解除劳动合同的方式与经济补偿金的关系！
一、公司主动提出解除劳动合同，那么分为三种！
1、公司以员工严重违反公司规章制度为由合法解除劳动合同，也就是合法辞退员工，这种情况是没有任何补偿金的。
2、公司以员工不能胜任工作且经培训调岗后仍然不能胜任工作等合法解除劳动合同，那么公司是需要支付经济补偿金的。
3、如果公司没有任何理由解除劳动合同，那么公司属于违法辞退，要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。
二、员工主动提出解除劳动合同，那么分为两种！
1、正常以个人理由辞职，那么是没有任何补偿金的。
2、以公司存在某些违反《劳动合同法》的情形，被迫解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
员工主动以被迫解除劳动关系为由，要求公司支付经济补偿金，有哪些情形？
无论你工作多久，无论是否签订了无固定期限劳动合同，只要你有以下这些情形的证据，那么就可以被迫向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
1、公司未按劳动合同约定提供劳动条件，或提供劳动保护。
2、公司未及时支付劳动报酬，也就是拖欠工资。
3、公司未足额支付劳动报酬，比如克扣工资、罚款等。
4、公司未依法缴纳社会保险。
5、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。
工作十年以上，签订无固定期限劳动合同，有什么用？
这个实际上和我们经济补偿金的高低有关系，但与是否有经济补偿金没有必然关系。
一、签订无固定期限劳动合同，那么劳动合同就没有自然终止日，只有等到退休等特殊情形才可以终止。其他的解除劳动关系的情形，和固定期限劳动合同也是一样的。
二、工作了十年以上，会影响经济补偿金的高低。因为经济补偿金的算法，是每工作满1年，公司要支付1个月的经济补偿金，所以你工作的年限越高，解除劳动合同的经济补偿金就会越高。
总而言之，你主动辞职有没有补偿，和你工作十年以上，签订无固钱合同没有关系，主要还是看公司是否存在可以被迫解除劳动合同的情形！
